職趣事
不滿求職者面試表現 HR網上爆全名公審對方 咁做隨時面臨法律風險？
09 Jul 2025
一名從事人力資源工作的網民，日前在社交平台發文，怒批一名求職者面試表現差劣，並公開對方全名，引起網民熱議。事件除惹來公眾批評，更可能已觸犯法例，涉及違反《個人資料（私隱）條例》及「起底」相關罪行，隨時要負上刑責。
帖文截圖
涉事HR在帖文中大吐苦水，指該求職者「連自己個名都讀唔清」，更僅帶備一份履歷，未能出示任何證書，批評對方對答「九唔搭八」，甚至懷疑有人預先透露面試問題。最終，HR未錄用該求職者，卻被介紹人批評「HR唔識欣賞」，令該名HR怒火中燒，遂於網上公開求職者的全名並揶揄對方。
帖文曝光後，網民意見兩極，但不少人批評HR行為過火，直言「開人全名，你真係唔合適快HR」、「HR最基本就係要守私隱」。亦有網民質疑，事件或已觸犯「起底」相關法例，「咁樣響人全朵，其實係咪可以告得入㗎啦？」
咁做會有咩法律風險？
根據《個人資料（私隱）條例》，未經資料當事人同意而披露其個人資料（如姓名），有可能構成違法。資料使用者在收集及使用個人資料時，須遵守六項保障資料原則，確保資料準確並保障當事人私隱。若該HR未經允許公開求職者姓名，已涉嫌違反法例。
此外，2021年修訂的《個人資料（私隱）條例》增設針對「起底」行為的刑事條文。根據第64條，任何人若在未經同意情況下披露他人個人資料，並意圖或罔顧該披露會否對當事人或其家人造成「指明傷害」（包括滋擾、恐嚇、心理傷害等），即屬違法。一經定罪，最嚴重可判罰款港幣100萬元及監禁5年。
有法律界人士提醒，HR作為管理個人資料的專業角色，應更加審慎處理求職者資料。即使遇上表現不理想的求職者，亦應透過公司內部程序處理，而非借助社交平台發洩不滿，更不可公開涉及個人身份的資料。
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